Home >> Jobs >> вербовка

Талант стратегии H&Z компании – Мы твердо придерживаемся философии ? человек превыше всего?. Обеспечиваем возможностей самореализоваться.

       У нас чёткое понятие что, развитие предприятия и его сотрудника является взаимозависимым и улучшается друг друга. Привлечь, удержать, и подготовить таланты, предоставить им возможность взаимно повысить - основные гарантии для стабильного развития предприятий. ?Человек превыше всего?, он имеет широкий смысл. Кроме преимущества структуры заработной платы, оценки эффективности, мы также создали систему обучения, ради того чтобы помогать кадрам расти, укреплять их потенциал, создать возможность для развития. 


1.системы зарплаты и благосостояния

1).основная зарплата: мы приняли тактику ?лидерство на рынке?, предлагаем очень конкурентоспособные вознаграждения и предпринимаем ежегодные оценки, корректировки окладов на основе бизнес-развития компании и личной эффективности.

2).награды: без отпуска оплаты, ежемесячный бонус, тринадцать месяцев заработной платы.

отпуск: мы выдвигаем ?здоровье, гармония, сочетание труда и отдыха?. Предлагаем официальный нерабочий день, брак отпуск, отпуск по беременности, отпуск ухаживать за беременностью, отпуск провести похороны и так далее тарифные отпуски.  

гарантия: покупка пенсионного страхования, медицинского страхования, страхования от травм, страхования по безработице, беременности и родам страхования, и группы раны несчастного случая страхования. Обеспечить поставки охраны труда, провести медицинский осмотр.

3).сочувствие: выдача подарков день рождения, свадьбы, подарки рождаемости, платежи похороны соболезнования, тяжелая болезнь / несчастный случай соболезнования, основные праздничные подарки и так далее.

4).Культура: проведение различных культурных и спортивных мероприятий, есть чтение деятельности, мероприятия на свежем воздухе для сотрудников, соревнование по бадминтон, празднование дня рождения, внутренний и международный туризм, Кара OK, ежегодное совещание и так далее.


2.обучение

1).Внутренее обучение: вводный инструктаж новых сотрудников, значения продукта, продажи мастерства, обслуживания гостей,                 развития рынка, профессиональные навыки , планирование карьеры и так далее. 

2).Обучения за пределами компаний: фокус на развитие карьеры сотрудников, предлагаем платформы обучения внешних за выдающиеся сотрудники.