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汇洲贸易人才战略——以人为本,为员工提供实现自我价值的机会




人才招聘

H&Z人才战略——以人为本,为员工提供实现自我价值的机会



我们清楚的认识到企业发展和员工个人发展之间是相辅相成、相互促进、不可分割的关系。吸引人才,留住人才,培养人才,为人才提供自我实现、自我发展、自我提升的空间,是合众达持续稳定发展的根本保障。以人为本的内涵非常广泛,除了合理规范的薪酬福利体系、绩效考核激励机制之外,公司还建立了完备的帮助员工个人成长、能力提高的培训学习体制,为员工创造足够多的可以展现自我才华、发挥自身创造力的机会和平台。

一、公司薪酬福利系统

1
、基本工资:公司采取市场领先的薪酬策略,提供极具竞争力的薪酬,并根据公司业务发展状况和个人工作表现进行年度绩效评估和薪酬调整。

2
、奖金:包括全勤奖、月度奖金、年终双薪等。

3
、假期:公司倡导员工健康和谐、劳逸结合,为员工提供法定节假日、年休假、婚假、产假、看护假、丧假等带薪假期。

4
、保障类:购买养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险;团体意外伤害保险;提供劳动保护用品、每年健康体检等。

5
、慰问类:发放生日贺礼、结婚/生育贺金、丧事慰问金、大病/意外慰问、重大节日礼金和礼品等。

6
、文化类:开展丰富多彩的文体活动,促进同事间的感情,如读书活动、室内外拓展活动、羽毛球赛、生日会,员工国内外旅游,卡拉OK、年会等。





二、公司培训体系



1、内训:新员工入职培训、产品知识培训、销售技巧、客户服务、市场开拓、岗位技能、员工职业规划等内训课程



2、外训:以员工职业化发展为重点,为优秀员工,管理人员提供外部培训平台。
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